• Administrador Prof. Doutorando Felipe Fróes Couto;

• Administrador Carlos Sérgio Rodrigues Cardoso Júnior.

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O minicurso será dividido em três partes:

Parte 01: Gestão da Diversidade

Como sugere o título, nessa primeira parte será tratado a questão da gestão da diversidade nas organizações, qual a sua importância e sua crítica. Além de abordar assuntos como a neutralidade das organizações, as ações afirmativas e a eficiências da gestão da diversidade no contexto brasileiro.

Parte 02: A questão do Gênero

Nessa segunda parte, será esclarecida as diferenças entre gênero e sexo e abordado temas como a diferença entre homens e mulheres dentro das organizações, as dificuldades ainda enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho e o fenômeno do teto de vidro.

Parte 03: Homossexualidade nas Organizações

A terceira e última parte, traz o homossexual no mercado de trabalho, tratando assunto sobre as dificuldades percebidas pelos mesmos, tanto como empregado quanto como empreendedor. E será abordando temas como o coming out, assédio moral, discriminação e a homofobia no local de trabalho. Assim como a representações sociais dos homossexuais e sua relação com a masculinidade e autoestima.